在未来的招聘工作中如何避免招聘(pìn )到这些实(🤤)际能力有(yǒu )限的(🐃)善(shà(🚝)n )于面试者?最佳东方(fāng )认为,忘记简历,跳出简(jiǎn )历的(🏓)局(jú )限,将(🏨)能获得人才招聘(pìn )的海阔(🕊)天空。在初步筛选出(chū )合适人(⛑)才后,酒店不妨将面试环(huá(🧚)n )节设(👻)置为实际问(⏲)题[展开全部]
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